Déontologie:
Dès lors et afin de garantir le bon fonctionnement du groupe l’élaboration et le respect d’un cadre déontologique fixant les valeurs collectives, les règles de fonctionnement et les engagements de chacun sera nécéssaire.
Par ailleurs, si le groupe d’analyse des pratiques est avant tout un lieu de réflexion il peut arriver que des décisions explicites (ou implicites) y soient prises. Là aussi une clarification préalable permettra de fixer les limites utiles.
Méthodologie:
- Apports individuels quant aux situations concrètes rencontrées par les membres du groupe dans leurs actions éducatives ou pédagogiques.
- Clarification des différents éléments : faits, ressenti, jugement, généralisation, croyances…
- Mise en ressources des personnes et du groupe au cours des différentes étapes du travail.
- Mise en situation de ce qui se joue dans l’espace de la relation pour chacun des protagonistes : messages, impact émotionnel, comportements, processus de pensée, croyances…
- Apports d’outils ou de modèles de compréhension.
- Mise à jour des processus sous-jacent à la situation (non-dits, liens inconscients, identifications…).
- Prise de recul, analyse, compréhension, recherche d’options…
- Feed-back de chaque participant sur la séance.
- Séance suivante : Evaluation des changements en lien au travail de la séance précédente.
Des bilans réguliers sont envisagées tant avec l’équipe qu’avec les commanditaires (Equipe de direction, cadres..). Les règles initiales de fonctionnement connues de tous préciseront les modalités de restitution auprès des commanditaires.
Lieu dintervention:
Nous intervenons sur la France entière selon l’importance de vos besoins
Durée des sessions:
Le travail d’analyse des pratiques demande de s’arrêter sur des situations et cela ne va pas sans prendre du temps. Par conséquent nous intervenons par ½ journées.
Rytme des sessions:
Il est fonction des problématiques rencontrées – A ce jour nous intervenons principalement à raison d’une session toutes les 6 semaines
Effectif:
Nombre de participants : 14 Maximum
Pour plus d’informations :
Modalités d’intervention et Déontologie
Vous trouverez ci-joint une proposition de questionnaire utile à la mise en place de sessions d’analyse des pratiques en établissement. Il est bien entendu intéressant de mener l’essentiel de cette reflexion avec les équipes :Questionnaire Word à télécharger
Pour échanger plus amplement sur le sujet vous pouvez me contacter avec le formulaire de contact ou directement : Manuel AGUILA : Mobile : 06 62 78 25 67 ou Email :info@a-fcc.com